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国内哪家猎头公司比较好?好的猎头公司有哪些特点?

  • 蜂聘
  • 2019-08-12 14:48:10

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哪家猎头公司比较好?在人才获取的方式上,人力资源的招聘往往良莠不齐,因此猎头成为很多大公司的选择。那么哪家猎头公司比较好呢?

  哪家猎头公司比较好?在人才获取的方式上,人力资源的招聘往往良莠不齐,而猎头公司则可以精准寻访适合的候选人,因此猎头成为很多大公司的选择。那么哪家猎头公司比较好呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《猎头和中介的区别是什么?》)


国内哪家猎头公司比较好?好的猎头公司有哪些特点?


  首先,就目前来讲,还没有建立全国的猎头行业协会,高端人才寻访(即猎头)行业,虽然制定了行业行为准则,但是还没有统一的考核标准,也从来没有进行过什么排名。其次,猎头公司之间对于自己公司的规模和营业收入,彼此间都是相互保密的。因此,这就很难进行横向的比较,根本谈不上谁是什么前十名。因此猎头公司的排名基本上不靠谱的,在选择猎头公司的时候需要注意以下特质:


  (1)坚持标准的收费价格


  如今,猎才过程虽不复原始血腥,但人才争夺战仍为一次没有硝烟的战争。猎头猎才看似简单,实则步骤繁杂,一旦稍有不慎,则会引起人才的反感,于是,迂回战术、寻找突破口都是猎头常用的手段。所以,如此烧脑,猎头的收费自然不可小觑。


  目前市场的猎头公司招聘的价格是比较混乱的,主要是因为很多的中小型猎头公司参与其中,搅乱了猎头公司的收费标准,但是对于一些正规的大型的猎头招聘公司,还是在坚守自己的收费标准。


  (2)提供简历的反馈时间力度


  敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求,规划潜在候选人的猎取范围,跟相关候选人联系,经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业。这很大程度上决定了该猎头公司的客户满意度和口碑。


  一个只顾业绩的猎头,不会站在企业和候选人的角度思考问题,只想着卖简历、“卖人”,会给企业造成不小的麻烦,也可能会把候选人往火坑里推。


  猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待,才能让企业招聘到合适的人才,让候选人找到心仪的工作。这一点,多与猎头沟通交流就能够辨别,优秀的猎头值得与之建立友好关系,进行长期合作。


  (3)招聘合理化的必要条件


  专业的猎头公司会根据公司的要求去选择人才,并能让人才在适合的岗位上有用武之地,一切得之不易,所以,猎头必须会善于站在客户的角度考虑问题,同时也要维护好人才的合理权益。因此合理的招聘流程是选择合适的人才的必备条件。


  猎头公司招聘流程合理的人才寻访体系,决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程,就不能提供标准化的高效服务。


  (4)注意保护双方隐私信息


  在向候选人介绍公司职位信息之前,专业的猎头会先和相应客户确认哪些是敏感信息,哪些信息是保密信息,面试之前不能披露。在确认候选人对职位敢兴趣之前,他不会轻易披露客户的详细信息。反之,未经候选人同意,绝不会向客户提交候选人的简历等个人信息,严格尊重双方意愿。



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