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猎头顾问怎样了解候选人的职位需求?

  • 蜂聘
  • 2019-07-10 15:17:55

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猎头顾问怎样了解候选人的职位需求?猎头顾问想要让候选人接受职位,一定要清楚得知道候选人想要什么,需求有哪些,那么猎头顾问怎样了解候选人的职位需求呢?

  猎头顾问怎样了解候选人的职位需求?猎头顾问想要让候选人接受职位,一定要清楚得知道候选人想要什么,需求有哪些,那么猎头顾问怎样了解候选人的职位需求呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《猎头怎么样才能取得候选人的信任?》)


猎头顾问怎样了解候选人的职位需求?


  (1)基本情况的了解


  猎头顾问需要对候选人的基本情况进行了解,如:详细的工作经历;目前的工作状况;团队规模;具体职位;主要职责;薪资情况;家庭状况(如:是否结婚;子女情况;父母的赡养等等。)


  (2)对意向的了解


  猎头顾问需要对候选人的求职意向进行了解,如:是否有离职意向;离职动机是什么;目前工作哪方面满意以及不满意的地方;如何进行挽留就能够留在原单位;如果正在求职,那么是什么时候开始看机会的等等。


  (3)可接受范围的了解


  猎头顾问要清楚候选人的“可接受范围”,如:职级要求;薪资范围;工作地点;工作强度;加班时间;是否出差等等。


  猎头顾问通过合理的方式挖掘候选人的期望与需求,可以发现候选人“跳槽”的真正动机,从而能够帮助其做好职业规划,进而在推荐职位的过程中对候选人起到良好的影响,同时也有利于让候选人发挥出更大的价值。



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END

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关键词: 猎头顾问怎样了解候选人的职位需求,猎头顾问需要了解候选人哪些资料

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