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猎头如何应对候选人的不诚信?

  • 蜂聘
  • 2019-07-10 14:39:16

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猎头如何应对候选人的不诚信?猎头寻找到候选人是漫长的过程,说服候选人接受岗位又是一番功夫,如果候选人放鸽子更麻烦,那么猎头如何应对候选人的不诚信呢?

  猎头如何应对候选人的不诚信?猎头寻找到候选人是漫长的过程,说服候选人接受岗位又是一番功夫,如果候选人放鸽子更麻烦,那么猎头如何应对候选人的不诚信呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《 猎头与候选人联系之前要做哪些准备?》)


猎头如何应对候选人的不诚信?


  控制谈话主动权


  求职者对公司的第一印象取决于HR在电话里留给他的印象,亲和力不是求职者找工作时在乎的,他在乎的是公司是否规范。


  一个有亲和力,但是软弱无力的猎头,求职者会认为这家公司也不怎么样。反过来,一个强势(强势指气场强大但不惹人讨厌)的猎头,虽然给求职者不舒服的感觉(被HR牵着鼻子走),但却传递了规范的信息。


  因此,猎头在面试通知过程中,应该随时掌握主动权,而不是做一个回答问题的机器。


  控制主动权不是不回答求职者的问题,或者表现得高傲自大。这样只会惹人讨厌。表现得强势但又不惹人讨厌是一种艺术。对于必须回答的问题,HR应该主动说明,不要等求职者提问。一旦对方提问,你再回答,主动权就不在你手里。如果求职者一定要提问,应该耐心倾听。如果对方有很多问题,应该请对方一次性提问,一次性回答,并且最多回答三个。


  扑捉求职者的信息


  判断对方对这次面试的重视程度。不需要特意提问,只需要耐心倾听和感知语气,就能判断对方的意向。如果感觉对方可能不会参加面试,猎头应该提出来并予以确认。



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END

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关键词: 猎头如何应对候选人的不诚信,猎头如何应对如何应对放鸽子的候选人

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