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2019年人力资源管理师改革后还能全国通用吗?

  • 蜂聘
  • 2019-06-11 17:52:45

  • 77

2019年人力资源管理师证书挂靠行情,人力资源是潜力十分好的行业,在当下也是非常受欢迎的岗位,但是随着考试改革,由各省自行制定,那么2019年人力资源管理师证书挂靠行情还好吗?

  2019年人力资源管理师证书挂靠行情,人力资源是潜力十分好的行业,在当下也是非常受欢迎的岗位,但是随着考试改革,由各省自行制定,那么2019年人力资源管理师证书挂靠行情还好吗?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《2019年人力资源管理师考试改革有哪些?》)


2019年人力资源管理师改革后还能全国通用吗?


  根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化,并没有说发证机关变了,企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。


  首先,人社部门作为行政职能部门,与人事考试中心都承担着部分考试考核的职能,是职权重叠,需要改革。其次,人社部本身作为发证机关,同时组织出题、考试、监考以及阅卷等工作,不符合管控流程要求。再次,人社部目前面临多项改革,如社保交由税务系统等,改革重组中,释放部分职能,同时也符合国家改革要求。


  企业人力资源管理师考试不论如何改革,考试内容总是脱离不了人力资源实际工作,更离不开人力资源六大模块理论知识。因此考试内容本身不会发生太大变化,接下来的课程安排也会照常进行。


  为了规范和发展职业资格认证体系,与国际职业教育标准接轨,无论是将职业资格考试下放到行业或下放给协会以及地方,实际上是从理论考试向更侧重实战考核的转变,未来的考试将更接近工作实际和岗位需要,考核方式将更灵活,以用人单位的实际需求为标准。


  所以,作为潜力巨大的行业证书,人力资源管理师的需求与价值都是比较大的。



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