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猎头怎么做候选人画像?

  • 蜂聘
  • 2019-06-11 15:06:22

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候选人画像都有哪些要求?猎头对于候选人要有清晰准确的认知,一般来说会有候选人画像在心里,并且根据这个标准去考核候选人的各项条件。那么候选人画像都有哪些要求呢?

  候选人画像都有哪些要求?猎头对于候选人要有清晰准确的认知,一般来说会有候选人画像在心里,并且根据这个标准去考核候选人的各项条件。那么候选人画像都有哪些要求呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《猎头顾问如何安排工作流程?》)


猎头怎么做候选人画像?


  常常我们不明白,为什么发出去的职位申请石沉大海,总收不到面试邀请,因为在JD上不会体现公司需要的人稳定性是多么重要。只有猎头或HR才能看到或者共识到这条隐性要求,跳槽频繁的候选人,常常就会被默默放弃,甚至都不会放进猎头的简历库,所以选择一家公司的同时需要谨慎,匆匆选择了一个offer只是为了逃避原来公司,这也不会太长远,新公司行业如何,人际关系,直接上司,过去的口碑,都需要你认真的去了解和探索,这是为自己后续的几年最负责的做法。


  良好的学历背景,合作的linemanager多了,就发现line manager最喜欢找与他相似的候选人,特别在学历背景上,有明显的倾向性。那很多人会说,年轻的时候由于种种原因没有考上很好的大学,但是后天的继续学习真的会让你添上这一笔。Keep Learning不仅是一种标签更是一种态度,各种工作瓶颈与焦虑感转换为学习的动力,使自己不被工作这列高速列车而淘汰。现如今MBA,海外求学背景呈阶梯状上升,这是不无道理的,搭建自己的人脉以及保持周边优秀的人齐头并进的氛围是不可少的。


  如果说你在同一家公司有晋升的过程,这是HR非常愿意看到的,这是最好证明你能力与努力的实证,候选人如果在5年中保持同一个岗位,这代表什么呢?有可能碌碌无为,无功无过,业绩平平,或者没有办法很好的在老板面前证明自己。如果抱怨外部环境,直接上司,工作关系,这些都不能帮助你说服你到底有没有真正的能力。


  企业在招募中越来越喜欢说人才画像,那这个画像如何出现,一定是会有很多跟公司文化相关的词体现,比如说,狼性,创业精神,好奇心,皮实等,认同企业文化,能够在环境中勇往直前,阶段性的晋升就是诠释你业绩的最好证明。不论你是普通员工或者经理级别,如果你具备这些通用素质,至少说明是一个比较受欢迎而正能量的人,招募是风险极高的一件事,只通过几轮的面试就能决策这个人是否适合企业,其实并不万分准确。所以,过去的每一个晋升或者转型都能在当下协助你得到更好的机会。



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关键词: 候选人画像都有哪些要求,猎头怎么做候选人画像

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