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猎头如何跟应聘者谈薪资才能不伤感情?

  • 蜂聘
  • 2019-06-11 14:28:47

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猎头如何跟应聘者谈薪资?猎头在基本确定候选人符合条件后,不得不说的就是工资问题了,但是怎样的范围内是候选人可以接受的,就要考验猎头的能力了。那么猎头如何跟应聘者谈薪资呢?

  猎头如何跟应聘者谈薪资?猎头在基本确定候选人符合条件后,不得不说的就是工资问题了,但是怎样的范围内是候选人可以接受的,就要考验猎头的能力了。那么猎头如何跟应聘者谈薪资呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《猎头做背景调查一般查什么?》)


猎头如何跟应聘者谈薪资才能不伤感情?


  1)首先确认意向


  候选人是不是有兴趣进入到谈钱的阶段,还是连钱都不需要谈了,可以直接各回各家了。这一点要问清楚,避免勉强谈钱搞的伤感情。


  2)候选人现有薪资细节


  这个阶段候选人会出现两种情况,虚报和忘报。也就是说多了和说少了都有可能。顾问可以让其反复确认,并且可以提供前三个月的薪资收入证明。


  3)福利待遇等所有内容都要了解的越详细越好


  包括股票、期权、餐补、企业用车、年假、旅游、交通等等。


  4)是否获得公司的福利,如果在一定时间内离开需要做出补偿的?


  这一点在第一次谈钱时就要问到,因为这个点需要提前在推荐报告中就向客户澄清。有些候选人愿意自己提供补偿,有些希望新公司帮助补偿,就看新东家是否愿意。


  5)对薪水的期望如何?


  对福利的期望如何?如果顾问觉得候选人期望过高无法满足,则需要了解缘由,并且进行提醒。最好的方法就是,如果不行,你是否会放弃这个机会?这个阶段很有可能要重新梳理从最初到现在已经经历过的流程,分析候选人跳槽动机以及期望目标。虽然有句话叫做,可以用钱解决的事情就不叫事,但是很多时候不谈钱一切好说,一旦谈钱就很难说。候选人有可能在最初的时候告诉顾问“我不在乎钱”,事实情况却正好相反。有些候选人听起来很在乎钱,在最终却很好商量。


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END

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关键词: 猎头如何跟应聘者谈薪资,猎头怎么与候选人沟通

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