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测测你是否适合做猎头?

  • 蜂聘
  • 2019-06-06 15:54:22

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测测你是否适合做猎头?怎么确定一个人是否适合做猎头,主要从能力与性格方面看,那么具体有哪些要求呢?下面随蜂聘网小编一起来测测你是否适合做猎头吧。

  测测你是否适合做猎头?怎么确定一个人是否适合做猎头,主要从能力与性格方面看,那么具体有哪些要求呢?下面随蜂聘网小编一起来测测你是否适合做猎头吧。(你可能感兴趣的文章《猎头短期内职业规划是怎样的?》)


测测你是否适合做猎头?


  1丰富的任职经历


  所谓丰富的任职经历是指要有一定工作阅历和管理背景,要有能与中高层人员平等对话和沟通的资历和水平。因为猎头既要面对用人单位的人力资源负责人,又要面对很多行业的中高层人才,具有丰富任职经历的人是比较具有优势的。此外,丰富的任职经历也是准确把握和判断人才的基础。


  2丰富的行业背景


  目前很多猎头公司都有自己的专注行业,猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。比如,做地产行业的猎头,就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等,做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且,要了解业内哪些企业是品牌企业和关键岗位的薪酬水平,随时追踪中高端人才的动向


  3广博的人脉关系和人脉搜索能力


  没有人脉关系,就没有猎头。猎头行业需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和人才资源,特别是专注行业相关的人脉,只有这样,才能快速、高效地应对客户的人才需求。因此,广博的人脉关系是一名合格猎头的重要资源。与此同时,自己的人脉关系再丰富,也是相对有限的,一名合格的猎头还需要有较强的人脉搜索能力,因为在猎头人才库和现有人脉关系不能满足的时候,猎头的人脉搜索能力将会对项目的成败起到关键性的影响作用。


  4敏锐的感知力和准确的判断力


  这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等,也包括对候选人的洞察力和判断力,对是否与用人企业匹配的把握等。通过短时间的接触或访谈,就需要获取这两大方面的准确信息,没有敏锐的感知力和判断力是很难做到。所以,准备做猎头的职场人士一定要在工作中有意识地培养和锻炼这两方面的能力。


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END

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关键词: 测测你是否适合做猎头,怎么确定一个人是否适合做猎头

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