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猎头见hr应该问什么?

  • 蜂聘
  • 2019-05-27 14:10:52

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猎头见hr应该问什么?猎头想要找到与企业要求匹配的人才,首先是要与hr对接,并且对职位要求有足够清晰的了解,那么猎头见hr应该问什么呢?

  猎头见hr应该问什么?猎头想要找到与企业要求匹配的人才,首先是要与hr对接,并且对职位要求有足够清晰的了解,那么猎头见hr应该问什么呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《 猎头有哪些职业发展方向?》)


猎头见hr应该问什么?


  1、新增的还是replacement,职位是否confidential(如果是replacement,可以要求HR简要描述前任的职业背景,做得好以及做得不够好的地方,按照前任的模板去找是否可以等);


  2、该职位招聘进展,之前面试过哪些公司的人,没有成功的原因是什么,哪些目标公司的人不用再touch,和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角;


  3、工作经验(是否一定要5年,4年行不行),负责什么产品,是否需要同行,有哪些目标公司,是否提供培训;


  4、工作地点,是否需要出差,出差频率多高,如果是relocation,是否提供住宿;


  5、性别是否介意,年龄限制,学历,语言要求(英语、粤语、其他外语)(是否需要和国外沟通,或者LineMgr是否外籍人士);


  6、职位上下架构,平级,未来升迁和发展空间,LineMgr的背景、喜好和工作风格(尽量争取和LineMgr直接沟通的机会),所在部门在公司的地位,绩效如何评估,公司内部文化和同事互动如何;


  7、如果HR给的JD内容很多,但是重复的地方也比较多,可以要求HR按照重要程度提取出5个左右的关键素质要求,越是排在前面的,越是关键要求,且这些要求最好经过了LineMgr的认可以及希望onboard时间(一般HR都会回答:当然是越快越好),签几年合同,试用期,如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金,职位的basesalary和package,特别的福利和进修机会等;


  8、面试流程,笔试、面试,视频还是F2F(face to face)?


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END

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关键词: 猎头见hr应该问什么,猎头与hr怎么沟通

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