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猎头拿到候选人的简历后怎么分析?

  • 蜂聘
  • 2019-05-14 16:42:10

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猎头拿到候选人的简历后怎么分析?猎头的工作要对人才有精准的判断,才能在企业有需求的时候推荐,所以人才的简历是需要分析的,那么猎头拿到候选人的简历后怎么分析呢?

  猎头拿到候选人的简历后怎么分析?猎头的工作要对人才有精准的判断,才能在企业有需求的时候推荐,所以人才的简历是需要分析的,那么猎头拿到候选人的简历后怎么分析呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《猎头mapping模板参考 猎头工作必会!》)


猎头拿到候选人的简历后怎么分析?


  简单的三个方向:


  1、目前职级:


  目前是城市公司的,还是区域或者集团的(量级不同)


  2、汇报对象:


  举个例子、有些经理汇报对象就是总经理或者副总,那么他的职级就相当于总监或者负责人


  3、薪酬范围:


  看他的薪酬架构,有的主管或者经理的薪酬,都已经接近总监了,那么这个人的量级就很高


  详细一点来说就是:


  1、职责:看候选人负责的工作职责是哪些


  2、业绩:根据业绩来进行定位


  判断候选人是否适合客户公司给出的岗位


  1、学历:


  有些公司硬性要求985、211学历,除非这个候选人很厉害,放宽要求也要统招一本;


  2、年龄:


  例如有些老板比较迷信,不看82年、86年的候选人;


  3、性别:


  而有些老板又要看条线、领导要求、工程口基本是男性;


  4、工作经验:


  工作年龄、职能条线也是一项重要因素(例如:华夏幸福总裁孟惊,之前在河北霸州市一中任数学教师,2000年7月至今,从华夏人力资源经理、分公司总经理,副总裁到总裁,那么他的地产职能条线工作年龄就是18年)


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END

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关键词: 猎头拿到候选人的简历后怎么分析,猎头拿到简历后该如何分析和定位

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