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猎头在寻访中match匹配原则有哪些?

“找不到人”是猎头和企业招聘官的“癌症”,本文分析了这种“癌症”的症状,并尝试通过建立一套基本的逻辑分析方法,接下来蜂聘小编带大家看看猎头在寻访中match匹配原则。

  “找不到人”是猎头和企业招聘官的“癌症”,本文分析了这种“癌症”的症状,并尝试通过建立一套基本的逻辑分析方法,接下来蜂聘小编带大家看看猎头在寻访中match匹配原则。


猎头在寻访中match匹配原则有哪些?


  寻访动作汇总


  1.打高质量List(比如大厂近1年的研发部门List)


  2.打低质量List(比如二三线互联网公司3年前的List)


  3.找到高质量List


  4.找到低质量List


  5.搜索公开简历库


  6.搜索公司资源库


  7.QQ群或者微信群吼一句


  8.建立专属的高效的QQ群或者微信群


  9.发朋友圈吼一句


  10.积累高质量的定向的朋友圈


  11.微博勾搭


  12.脉脉勾搭


  13.目标公司的CC


  14.泡知乎、GitHub等论坛


  15.找信任你的高相关的朋友推荐


  16.找不熟悉的高相关的朋友推荐


  17.找信任你的低相关的朋友推荐


  18.找不熟悉的低相关的朋友推荐


  19.找到目标公司目标部门的人做Mapping


  20.在高相关的公众号中通过互动挖掘信息


  21.通过LinkedIn找人


  22.找相关猎头交换有效资源


  23.找相关HR交换有效资源


  24.直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理


  25.参加相关领域的线下活动


  26.参加相关领域的线上活动


  27.直接到目标公司门口抓人


  以上基本涵盖了大部分的寻访方式,其他像什么全网搜索候选人、用爬虫去爬各种库等方法虽然有人在用,但基本不是主流手段,就不列举了。就像我之前所说的,猎头找人的方法其实没有什么奥秘,我知道的大家也都知道。但真正难的在于“知易行难”,还是这些方法,有人能找到够质够量的候选人,但大多数人就不行。


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END

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关键词: 猎头在寻访中match匹配原则

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