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猎头顾问男生和女生 哪个更有优势?

  • 蜂聘
  • 2019-01-11 11:36:23

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男女之差别,对于职业的选择到底有多大关系呢?相信这个问题,大多数的猎头曾经都有思考过。特别是女性HR,更加可能陷入思索,却苦于没有对策。接下来360建筑网小编带大家看看猎头顾问男生和女生 哪个更有优势?

  男女之差别,对于职业的选择到底有多大关系呢?相信这个问题,大多数的猎头曾经都有思考过。特别是女性HR,更加可能陷入思索,却苦于没有对策。接下来360建筑网小编带大家看看猎头顾问男生和女生  哪个更有优势?


猎头顾问男生和女生  哪个更有优势?


  话说因为本人是女性,又在当初填报高考志愿的时候任性的选择了不被看好的“人力资源管理专业”,毕业后也就义不容辞的站到了HR的最前线岗位上,所以这一路走来,可以说是各种心酸,一一尝尽啊,因为不要说是女性HR,就算是普通的职场女性,较之职场男性来说,都要不容易的多。话说男同胞们看到这里估计不服气了,请君稍安勿躁,且听在下慢慢道来:


  一、生理原因导致各女性各种不容易:


  1、女性从生理构造上就区别于男性,所以每月必不可少的例假就是诸多女性比较烦恼的问题,如果生理周期正常还好说,据说好大不部分女同胞都有痛经史,我们公司就有几个这样的女同胞,每月准时要请假,痛起来在床上打滚,苦不堪言。你说偶尔请一次两次假还好说,长此以往,就算领导不说什么,自己都会不好意思吧?基础岗位还好说,如果是关键岗位和管理岗位,老板总不能此次都包容你的“特殊原因”吧?男同胞们,你们能理解这种尴尬和难为情吗?


  2、职场女性,势必都要经历怀孕生子的过程,我自己深有体会。十月怀胎,身体上要承受怀孕带来的各种不便,比如大腹便便、比如孕后期如厕艰难、比如睡眠严重不足、比如记忆力下降,还有各种孕吐等等的反应,女同胞既要忍受身体带来的各种不适,还要坚持每天准时上下班,想当初我自己还要时不时的加班。感觉一天八小时工作已经是很疲惫了,加一下班就更加累,就那下了班还要自己开车回家,我记得怀孕八个月的时候我的肚子已经是快抵着方向盘了,后来九个月就只能叫孩子他爸每天起早贪黑的接送我。我在想,那些每天上下班要挤公交、挤地铁的姐妹们,会有多辛苦啊?不仅累,还要站在车上摇晃,遇到一个好人让座都要感激涕零。


  好不容易挨到十个月,一朝分娩,以为终于可以轻松了,却不知这只是个磨难的开始啊,月子里的各种约束,担心孩子吃喝拉撒问题,剖腹产的伤口疼,顺产的还好一点。上面是老妈婆婆担心的孩子奶水够不够问题,下要面对嗷嗷待哺的婴孩,还要调节来自产后的各种抑郁问题,真正是应接不暇。据相关数据显示,近年来,因产后抑郁问题自杀或者作出上海婴儿的母亲比比皆是,所以生孩子居然是一个如此高风险的决策,男同胞们知晓吗?


  休产假的过程也是非常煎熬的,一面要学着照顾刚出生的孩子,一面还要处理各种各样的工作电话。话说我本人当初生产完还没有出院呢,就接到老总电话叫我出年度薪酬调整方案。幸好我休假之前已经把大框架做好了,所以还能在电话里遥控部门同事帮忙处理,即便如此,在月子里我还用电脑处理工作,为这个没有少被老爸老妈还有老公责备过。所以说我们公司居然有一个部门负责人,当初就是因为担心生孩子休产假被别人顶替所以一直不敢要孩子,后来随着年龄的增长,想要孩子的时候生不出来了,没办法在四十岁的时候领养了一个孩子算是圆了做母亲的梦想。


  休完产假回去上班,一边是要经历背奶的辛苦,每天上午下午要抽时间去挤奶,一会要开会,一会领导谈工作,经常都是强忍着涨奶的辛苦,只是如此几次下去,奶水逐渐减少,直至孩子不得不接受奶粉喂养。其实,做母亲的都希望能够多给孩子吃点母乳,但是因为工作不得不放弃所谓的坚持。


  这就是做母亲的不易,男同胞们能感同身受吗?


  3、当女性逐渐步入更年期,由于内分泌问题而导致的情绪很难自持,虽然本人尚未经历,但是看看曾经的女上司就十分清楚了,脾气就像炸弹一样,一点就着,有时候还会“自燃”,下属当然是直接的炮灰,往往还会波及周边。我曾经采访过这些前辈,她们也表示有时候很莫名其妙,难以自持。这些,男同胞们估计也难体会吧?


  二、性别导致的工作诸多不方便:


  性别差异在实际工作中也会有一些差别,女性较之男性,在职场或者具体到HR这个职业上的区别,我认为有以下几点:


  1、出差:男性出差可以做到“说走就走”,女性可能就没那么方便,出个门不收拾几大箱子估计都嫌不够,成家立业的还要把家事孩子安排稳妥,所以很多求职者会关注是否出差的问题,还有大部分求职者表示:省内出差能过接受,一周以内的出差能够接受,其他的面谈!


  2、应酬:我们都知道,做人力资源的往往是把行政后勤等工作一块兼了的(大公司分工明确专业细分的除外),所以不管是组织公司活动,还是合作伙伴会议安排接待,又或是一些政府部门考察接待等,HR往往要陪吃陪喝,这个时候,男人喝酒那是天经地义,女人拼酒就有点成何体统了。当然,我们也见过很多酒量较之男同胞更甚的女子,但那毕竟是凤毛麟角,更何况,饮酒过量对身体着实无益。当然,随着社会文明程度的提高,现在的饮食文化是越来越文明了,所以这种现象也将越来越少才好。


  3、处理劳动关系过程中如果遇到特别难缠的对象,甚至有那种不分青红皂白,把一切责任归咎于HR的员工,他们扬言要给HR一点教训之类的,这个时候男性比女性的优势就显而易见了。早在几年前,东莞有一家生产型企业的负责HR的一个经理因企业不景气要宣布破产,故而劝退全场职员的过程中,被一名工人残持刀捅伤数处,后抢救无效而宣布死亡。这件事情,当时在整个东莞HR群引起了不小的震动。HR一度被认为是高危职业。


  三、家庭角色分担所占有的精力:


  不管我们是否承认,女性在家庭中的付出比男性要大很多。生孩子没,带孩子,养孩子,哪一样没有当妈的都不行。孩子没上学前,经常要打预防针,或者偶有感冒发烧之类的,肯定是当妈的义不容辞请假全程陪护。待到三岁上幼儿园了,学校各种各样的亲子活动层出不穷,很多都是指定要妈妈参加。这个时候,职场妈妈就无比羡慕人家那些全职妈妈了,因为人家可以随时参加孩子的亲自活动,而职场妈妈不得不提前安排工作,还要看上司脸色,内心忐忑不知道能不能准假。久而久之,都要产生请假恐惧症了。而作为爸爸们的职场男性大可不必如此,他们只需要在下班时间负责陪孩子玩耍即可。所以,职位晋升,高薪岗位招聘等往往都更倾向于男性。特别是在当今二胎政策放开的情况下,作为一个孩子妈妈的HR往往会被人家反复确认:您准备要二孩吗?您确定不再生二胎?……


  当然,并不是说,作为女性HR就完全处于劣势,其实在HR的具体工作中,我们还是有很大优势可以发挥的:


  一、女性的天生本性:温柔、耐心、细致、亲和力


  女性因为上帝赐予的温柔贤惠,细致耐心,倍感亲和等能力使得作为HR的她们更能应对自如,处理起事情来更得心应手。HR其实就是一个企业的大管家,除了钱不用管,人和物都归我们管,不管人力资源各大模块还是行政后勤的各种琐碎事宜,都需要这些特点才能做好。男同胞们说了,这些特点我们男人也有好不好?没错,这些特点男同胞或许兼而有之,但是应用自如就不敢说了,毕竟男人骨子里的傲气和硬朗还是天生的,哪怕是最温柔的额情话,那也是只对个别人才发挥的出来的,但是工作确实每天都要面对的。所以女性的这些天生特质,也让我们扮演HR角色驾轻就熟了。


  二、女性更能理解和发现员工心理:


  女性的善解人意不是一种赞美,更多的是一种能力的体现。做HR其实就是要懂员工心,不关你是做招聘的要懂得候选人的择业心理,还是做培训的要懂得学员的求职心理,还是做薪酬福利的要懂得员工的攀比心理,还是做绩效的要懂得员工的弄权心里,还是做企业文化的要掌握员工的内心需求,更不要说做员工关系的要时刻关注员工动态,其实都是要“懂”员工,只有懂了,才能对症下药,有的放矢。女性一则是善于观察,二则是女人天生是信心的散播着和传递着,公司里谁有点什么小心思,不出三日必将传到她们的耳朵里,你不要管人家是有哪个小姐妹,还是有那个闺蜜,甚至说是眼线,反正人家就是有这些个信息渠道啊,一般男人们在这方面,天生要迟钝的多!


  三、女性比男性更有说服力,事半功倍


  说服力既是一种能力,也需要一些技巧。不知道大家有没有发现,其实在说服员工的过程中,女性往往比男性更有技巧和优势,她们可以动之以情晓之以理,而男性往往只能通过硬邦邦的话语表达思想,其实心理学上讲的“共情”在人力资源工作中运用的机会非常之多。有些员工或者在工作上受了委屈,或者因为家庭原因提出离职能,往往你只需要听他们倾诉,然后陪着他们哭一次就万事大吉了。也许你并不认同这种做法,但是事实证明,效果出奇的好!


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END

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关键词: 猎头顾问男生的优势,猎头顾问女生的优势

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