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猎头自我提升的方法有哪些?

猎头自我提升,猎头本身也是一种职业,所以对于自我提升这一方面也要注重,那么猎头该怎么自我提升呢?一起来看看猎头自我提升课程吧。

  猎头是为企业与人才服务的,但猎头本身也是一种职业,所以对于工作能力和自我提升也是比较重要的。下面随360建筑网小编一起来看看猎头自我提升课程吧。

  

猎头自我提升的方法有哪些?


  首先要认清猎头是“服务行业”

  

  相当一部分猎头的从业理念是,“帮企业找到合适的人,而不是帮候选人找到合适的工作”,甚至再粗浅一些,“帮企业找到人,让候选人跳槽”。至于合适不合适,让企业自己去判断好了,我只负责挖人、推人。无论是coldcall式探访,还是低层次的交流,都会造成效率低下的敷衍形象。

  

  其次信息的对称性需要沟通

  

  猎头遇上的候选人和HR形形色色,早就身经百战了,又怎么会不知道沟通的重要性,需要一篇文章来教?很遗憾,当你有这样的想法时,你离专业猎头又远了一步。学习和吸纳其他猎头、其他成单、各种渠道的可取之处,是猎头必须做到的,想要有足够的沟通资本,首先自己要有厚实的信息积累。

  

  最重要的是给予对方足够的尊重

  

  在三方交易中,企业、猎头、候选人三者是平等的吗?当然不是。无论是精打细算的企业,还是恃才傲物的候选人,抑或避重就轻的猎头,付出的代价必然是不对等的。在候选人明确拒绝的情况下,不再反复骚扰;面试较多人次,征询HR自己是否能对面试官、面试流程和问题、所招岗位的领导层进行一定的了解;最主要的是,在考虑一个单子性价比的前提下,合理分配自己的精力和资源,保证交易的顺利进行,也是对自己工作的尊重。

  

  以上就是猎头自我提升课程的内容,更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头的工作模式是怎样的?》等相关文章。


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END

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关键词: 猎头自我提升课程

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