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猎头如何快速找候选人?

猎头如何快速找候选人?猎头是专业寻找人才的工作,不过有的企业是需要金快寻找到人才到任的,那么猎头如何快速找候选人呢?

  猎头寻找候选人是基本工作,而有些企业是需要在很多的时间内找到合适的人才到任,这就需要猎头提高工作效率了。下面随360建筑网小编一起来看看猎头如何快速找候选人吧。

  

猎头如何快速找候选人?


  拿到陌生行业的陌生职位,一般需要一定的时间来查资料。

  

  信息来源是官网和万能的google,目的是了解客户行业的信息,技术上的基本知识,列目标公司,了解目标公司的基本信息(地点,各分公司)。基础知识不打牢,后面和CDD交流起来会显得太外行,所以,磨刀不误砍柴工,一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

  

  分析JD

  

  求职者(jobseeker)和他们的简历对猎头来说是最好的、最捷径的学习资料,可以用他们分析JD。特别是客户公司员工的简历,信息来源是talentpool和jobsites,定向搜下就出来了。如果得到信息和HR给的信息有出入,按我的理解和HR传递的信息各推荐些简历,根据部门反馈判断哪些理解是正确的(不赞成凭自己主观臆断否定简历。)

  

  泛搜+referral

  

  途径主要是talentpool和jobsites,各种关键词轮番上,毕竟最简单的搜索方式不要放弃呀。排序先是对目标公司简历的搜索,再是针对职位在行业内和相关行业搜索。期间可能对职位的把握还不是很准,猎头得和HR一直保持推荐简历和反馈沟通,渐渐的把握越来越准了。

  

  以上就是猎头如何快速找候选人的内容,更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头打CC有哪些技巧方法?》等相关文章。


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怎样做好猎头工作?


  

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关键词: 猎头如何快速找候选人

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