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人力资源岗位职业规划是怎样的?

人力资源岗位职业规划是怎样的?人力资源管理是非常有前景的职业,也是比较高新的职业,那么人力资源岗位职业规划是怎样的呢?

  人力资源管理是非常受欢迎的职业,也是前景较好薪酬较高的职业,那么职业上面,人力资源管理可以做到哪些职位呢?随360建筑网小编一起来看看人力资源岗位职业规划是怎样的吧。

  

人力资源岗位职业规划是怎样的?


  人力资源助理,人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,副总裁(VP)。

  

  这个是人力资源工作者的职业发展路线,至于用多少年完成这个职业经理人的成长,因人而异,因企业,因行业,因环境而异。

  

  一般来说,在人力资源经理以前,大多是以人力资源六大模块中的一块或几块去工作,到了人力资源经理级别了才进行全面管理。一般情况下,从初就业到成长为经理级别,大致上是5到10年,看每个人的具体情况而定。有些人止步于经理,很难再爬升到更高的职务,这个跟能力和机遇有关。

  

  一般来说,从助理到专员,应该是在一年以下,专员到主管,在三到五年,经理的话就是五到八年。

  

  以上就是人力资源岗位职业规划是怎样的内容,更多关于人力资源管理的资讯还可以看看《人力资源管理专业前景怎么样?》等相关文章。


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关键词: 人力资源岗位职业规划是怎样的

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