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猎头与候选人沟通技巧有哪些?

猎头与候选人沟通技巧有哪些?猎头与候选人之间是相互合作的关系,其中交流的技巧很有必要,那么猎头与候选人沟通技巧有哪些呢?

  猎头与候选人是合作共赢的关系,但在候选人成为企业单位需要的人才之前,两者之间的沟通还是非常重要的,那么猎头与候选人沟通技巧有哪些呢?随360建筑网小编一起来看看吧。

  

猎头与候选人沟通技巧有哪些?

  1.当有合适的候选人出现的时候,电话约见特别应该注意沟通技巧。首先确认对方身份,接着礼貌温和地向候选人进行自我介绍。自我介绍之后再说明约见原因。

  

  当说明约见目的之后如果候选人没有挂掉电话并且方便与你交谈的情况下,可以简单咨询一下候选人目前的职业意愿以及对自身发展的意向,接着初步判断对方目前是否符合客户公司职位要求,其次是对方是否愿意跳槽。在这个沟通过程中切勿夸大客户公司,也不要一昧与候选人拉近乎,但是也不用过于刻板直接,语气可以适当的放慢,问清楚想要了解的问题,最后再考虑是否约见详谈。

  

  2.当与候选人见面的时候,面对面的交流就更加重要了。见面的交谈有时候决定了你能否替客户猎取到最合适的职位人员。与候选人沟通的时候首先还是要简单介绍自己的身份,接着向候选人详细说明客户公司职位的每一项要求,耐心的解答候选人的疑问。交流过程中可以适当的采取幽默的方式,让候选人有一个放松的状态。同时要尊重并且听取候选人所提的诉求,例如职位入职时间或者薪资福利等,保障候选人的利益。面对暂时无法明确给予对方答复的问题,不要拖泥带水,模棱两可,可以待候选人与客户双方进行协商后再解决,不必急于拒绝或者答应,要学会在沟通过程中及时应变。

  

  以上就是猎头与候选人沟通技巧有哪些的内容,更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头寻访工作的具体工作内容有哪些?》等相关文章。


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