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猎头约见候选人聊什么?

猎头约见候选人聊什么?猎头与候选人的交流沟通十分重要,因而第一次见面聊些什么也是猎头的功课,下面一起来看看猎头约见候选人聊什么吧。

  猎头与候选人之间的交流,一定要让对方保持信任感,所以在聊天的时候,什么话题合适聊什么。那么随360建筑网小编一起来看看猎头约见候选人聊什么吧。

  

猎头约见候选人聊什么?


  1. 你们平时的工作流程如何?你们的组织架构是怎样的?

  

  从日常的工作内容切入,与候选人分享他的工作流程,下属如何工作,平日上报给谁,陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外,这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是,从工作流程了解一个公司的组织架构对猎头顾问来说太有价值了。如果关系好的话,可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式,都是潜在的联系人和候选人啊。

  

  2. 你们部门未来发展如何?是否有职位需求?

  

  从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划,从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。最后,附带地问一句,目前是否有需求?虽然候选人非常清楚这个问题的目的,为何不相互协助呢?举手之劳罢了。

  

  3. 公司发展如何?近期是否有人事变动?

  

  如果话题已经聊开了,从部门展开到公司层面,那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了,谁离开了,职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后,深藏着一个又一个的职位机会。

  

  4. 你最近看的机会如何?有新的面试机会么?

  

  关心候选人的职业机会,让他感受到,即便你不通过猎头顾问找工作,我们依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试?面试官如何?是否考虑该机会?为什么?无数的信息量告诉你,还有哪些公司有类似职位需求,TA就是你下一个要BD的客户。

  

  5. 你特别希望哪些公司的机会?

  

  用一个充满人文关怀的问题结束一次谈话再好不过了。真正地静下心来去聆听对方的需求,关心他要什么。不关乎于如何将候选人的需求形成数据以便下一次推荐,仅仅是简单的一点关心、一次倾听,你与候选人会真正成为朋友。

  

  猎头顾问与候选人聊天当然是带着目的的,但这个目的是双赢。因此,候选人应该将每一次与猎头顾问交流当成是一次难得的机会,因为猎头顾问们会认真聆听你的职业生涯困惑和规划,他们会适当地为您提供合理的建议。

  

  以上就是猎头约见候选人聊什么的内容,更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头获取人才信息的渠道有哪些?》等相关文章。


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