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猎头应该具备的素质有哪些?

猎头应该具备的素质有哪些?猎头对于人才的把控不能有个人主观成分在,那么优秀的猎头具体得需要哪些能力与素质呢?一起来看看猎头应该具备的素质有哪些吧。

  身为一个猎头,最关键的就是为企业找到合适的人才,切勿将个人主管意志带到工作当中。那猎头应该具备的素质有哪些呢?随360建筑网小编一起来看看吧。

  

猎头应该具备的素质有哪些?


  一、猎头要有负责的心

  

  如果部分高级证书人才,如注册电气工程师挂靠信息,都需要通过猎头求职,这个比例达到80%以上。那么作为一层过滤功能,虽然最终由客户决定,但是如果过滤的条件偏移,就有可能会把部分人才隔离,也可能会因猎头行业的喜好和评价方式会造成人才倾向改变,就像洋快餐左右国人的口味、超级卖场跟厂家叫板一样。所以猎头要认清自身的责任,是为客户服务而不是单纯为自身牟利,牟利的短视不仅会损害自身,也会屏蔽信息,导致人才受压制。

  

  二、猎头公司要提供人员素质和技术水平

  

  兼听则明,偏听则暗。客户需要兼听,但兼听也需要成本,猎头要使客户相信自己,需要不断提高能力水平,自身应该能够使客户明白,而不能使客户迷茫。就像古代的官府的门房一样,不能官僚似的看人下菜,也不能由自己喜好进行通报。而是掌握阅人技巧,能够给客户提供超值服务和明确、全面的信息。

  

  三、影响大了,响应是水到渠成的事

  

  猎头不能左右客户意见而顺应自身,从而使做单容易,也不能一味迎合客户情况,仅满足客户眼前需求。在提供人才时,需要以诚相对,推荐德才兼备,真才实学的人才,尽管有时会因此而带来短期损失。比如在对待客户要求方面,有的对岗位要求不高,但也需要做到高性价比,有的要求过高,也要提出合理的建议。这样的猎头职位才能得到人才的响应!

  

  以上就是猎头应该具备的素质有哪些的内容,更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头新手电话沟通技巧有哪些》等相关文章。


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