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精准的证书挂靠猎头技巧话术 收藏!

很多人在进行证书挂靠的时候,免不了和中介猎头打交道,那么证书挂靠猎头技巧话术​就是很多中介们要学习的东西,那么通过电话和对方沟通,如何才能达到最佳效果?技巧话术有哪些?下面就和一起和360建筑网小编一起了解下,精准的证书挂靠猎头技巧话术!收藏!

  很多人在进行证书挂靠的时候,免不了和中介猎头打交道,那么证书挂靠猎头技巧话术就是很多中介们要学习的东西,那么通过电话和对方沟通,如何才能达到最佳效果?技巧话术有哪些?下面就和一起和360建筑网小编一起了解下,精准的证书挂靠猎头技巧话术!收藏!


精准的证书挂靠猎头技巧话术 收藏!


  精准的证书挂靠猎头技巧话术!收藏!


  猎头顾问通过电话了解候选人,面试候选人、筛选候选人,这不是随便一两句话就能说清的,需要良好的组织语言。


  电话沟通其实也是一种面试,电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选,同时也是猎头进一步了解候选人的方式。猎头对候选人的电话面试肯定要在企业面试前进行,主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过,不要小看电话面试,如何能通过打电话获得足够的有效信息,也是需要技巧的。


  在拨通电话以后,最基本的是确认对方的身份,作自我介绍,说明打电话的目的,问及对方讲电话是否方便。信息确认是电话面试必不可少的环节。


  猎头对候选人的电话面试主要包括四个方面:介绍公司背景、岗位情况;通过提问候选人求职方向,相关工作经历,简历中的疑点来了解他的整体情况;候选人提问环节,为其作答,包括工作地点,作息时间,薪资福利等;最后确定候选人意向,对企业是否满意。在这一环节,不光是对候选人信息的收集,更多是与职位的快速匹配,了解候选人的意向,对是否需要继续推荐该候选人做出判断。


  主要重点收集的候选人信息有:候选人目前的状态,考虑转职的原因,对目标企业的要求,主要有哪些技能,目前的薪资情况,期望的薪资待遇和可接受底线等。这些信息收集完成后,需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配,对候选人的匹配程度做分析。


  尽管,猎头做的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通,但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会,猎头应做好前期准备,包括前面提到的对企业需求的收集,以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握,这样做才能更高效地完成电话面试。


  通过电话面试猎头可以了解到候选人的很多方面,对于不合适的可以淘汰,如果遇到合适的且沟通良好那就可以展开下一步的工作。


  

END

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关键词: 证书挂靠猎头技巧话术,猎头技巧话术

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