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为什么土木施工行业人员流失率比较高?

土木工程师可以说是前景比较大的行业了,但是每个刚出来的毕业生都要从基层做起,从施工员做起所以很多人会觉得比较难熬,跟自己预想中的不一样,导致人员流失率很高。接下来360建筑网小编带大家看看为什么土木施工行业人员流失率比较高?

  土木工程师可以说是前景比较大的行业了,但是每个刚出来的毕业生都要从基层做起,从施工员做起所以很多人会觉得比较难熬,跟自己预想中的不一样,导致人员流失率很高。接下来360建筑网小编带大家看看为什么土木施工行业人员流失率比较高?


    为什么土木施工行业人员流失率比较高?


  一、门槛低、不稳定


  土木施工行业,为何人员流失率比较高?


  这里的门槛低,指的是土木这个行业各方面相对比较成熟,只要脑子不特笨,有责任心和积极性,工地待个一年半载,基本流程也就熟悉了,剩下的就是熟能生巧了。就是说,工地工作实际上是不需要多高智商多高学历作为硬性条件的。而这恰恰与目前的教育就业培养相脱节,---培养入这行的一般都是本科学历。这些毕业生到工地后发现,在学校费劲脑汁所学的力学、结构、材料等知识基本用不上。不管你是同济金猫还是当地土猫,只要能识图能把工地管好就是好猫。低廉的入行门槛轻易拉平了不同学历背景和就业成本,也将满怀憧憬的学生闷了当头一棒,为后续离职埋下了种子。


  还有就是工作的不稳定。永远是项目在哪人在哪,永远打游击永远颠沛流离。这也是大多数工程人必须面对又无法解决的大问题。多数时间荒郊野外,过着近乎封闭的原始人生活。这种寂寞需奈几何?一辈子。其实大多数工程人最终希望的还是家人团聚,天伦之乐。但要工作,就永别奢望,这永不可达。


  二、自然、人文环境差


  自然环境偏僻封闭、灰尘、噪音、各种可能随时伤害到你的锐物、板房住宿效果差、人员拥挤、公共卫生脏乱差卫生差.......有时候甚至赶不上郊区监狱!常年身处其中工作生活无法逃脱,将是怎样感受?


  人文环境也相对较差。工地的管理方式多是简单直接粗暴,一般是不讲文明树四风的。甲方趾高气扬,监理叽叽歪歪,领导骂人说脏话,同事间说话也带把,连工人、司机也都随时骂骂咧咧.....这在工地却很正常。没办法,大环境如此,谁都不能幸免,最终你也可能变为一个简单的土流氓。


  此两种环境于你,要么忍,要么滚。于是,大多数选择后者。


  三、强度大、休息少


  工地上,身体和心理将长时间高负荷运转,没有足够的休息。工地永远都在赶工期,永远都在三班倒加班加点。从早上开始直到梦中,你脑中都必须印着搅拌机钢筋混凝土和各种防范事故,身体和精神时刻处于绷紧状态。但却没有足够休息,一直无周末无假期,或只是形式但无法彻底落实的休息,这种强悍连续无休的工作模式,忽略了人终究不是机器。这两点正一步步的将人与工地剥离。


  四、收入低、晋升难


  目前土木工程行业管理相对规范精细化,各方面严格控制。大多施工单位为了拿活,只能保本甚至亏损中标,利润率当然也远非从前。此种情况的直接结果是土木人员的工资水平不再行业领先,工资上涨也远跟不上物价上涨,收入与付出远不成正例;更重要的是,这样的工资还不能像其他行业一样,到月照发,往往一拖就是两三月甚至半年,这招最让工程人感到痛苦。两者交加,造成了工程人必然的经济困难。


  克服困难,熬着晋升?众做周知,土木施工往往是经验大于学历,没有一定时间经验的积累,公司领导不会考虑相关人员职位变动的。正常来讲,从新入职技术员到项目经理,在一切顺利情况下,往往需要七到十年的时间。但更多情况是,很多工程人穷尽一生不是能力不够只是没有关系或关系不够,一步兴叹;但若真爬上了呢?仍然无法回避本文前述问题。三十年后虽到河西,你守的依然是河,波澜不起。


  上述几点原因造成了土木工程施工行业一直坚挺的人员流失率。小编认为,土木行业也需要与时俱进,多给予辛苦的工程人各方面温情,多站在土木人的角度考虑问题,多解决他们的切身问题,才能永葆土木行业的青春活力,绵延继续。


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关键词: 土木施工行业人员流失率高的原因,土木施工行业人员流失率高

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