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公司在新员工入职前进行背景调查的原因

 不少应聘者接到入职前背景调查的电话,会顿时产生被廉政单位请去喝茶的恐慌感。很多人一听对方正在调查自己,立刻陷入焦虑。其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生。

  不少应聘者接到入职前背景调查的电话,会顿时产生被廉政单位请去喝茶的恐慌感。很多人一听对方正在调查自己,立刻陷入焦虑。其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生。下面360建筑网小编带大家了解下公司在新员工入职前进行背景调查的原因。


    公司在新员工入职前进行背景调查的原因


  背景调查,又被称作背景调查,指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。


  对于企业而言,招聘一名新员工成本和风险都很高的。成本包括人力成本,资金成本,招聘成本和培养成本等。可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。所以一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用,规避用人风险。


  更重要的是,背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息,帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度,还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。


  有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位,企业会对这些岗位的人员进行背景调查,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。公司一般对于被调查者个人道德与违法记录方面的信息比较关切,一旦求职者存在记录在案的违法事实,入职就会泡汤。不少软件巨头公司则对个人履历的完整性要求极为苛刻,对任何形式的隐瞒经历或美化履历的行为都采取零容忍的态度。绝大多数中小型互联网企业的关注点则集中在基础信息的真实性上,可以说,只要没有过明显的简历造假行为,背景调查不会对求职过程产生过多干预。


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关键词: 新员工入职前进行背景调查原因,为什么新员工入职前进行背景调查?

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